天信网络始终坚持以人为本的原则，吸引了一批有志于推动互联网事业发展的优秀人才，他们或者毕业于知名大学的计算机专业，或者毕业于美术学院校，还有资深的专业市场营销和企业管理人员，是现代企业开展电子商务营销可以信赖的专业人士和最佳助手。
1、人事政策原则
天信公司人事制度是根据国家颁布的《劳动法》和公司人力资源管理的具体情况而制定的。这些制度将有利于公司人力资源管理、维护公司和员工双方的利益，公正客观地评价员工工作绩效，创造使人才脱颖而出的最佳环境，激发员工最大程度地发挥个人潜能。
2、招聘与用人原则
天信公司奉行以人为本，先德后才，德才兼备的用人原则，采取公开、公平、公正的招聘办法。
3、试用与转正
员工的试用期一般为1个月，最长不超过3个月。公司根据其技术业务水平和进入公司后的工作表现，延长或缩短期限。试用开始后，经考核合格的员工将予以转正，并签订为期1年的《全员劳动合同》，不合格者由企业管理部辞退或书面通知延长试用期。
4、工作时间
天信公司实行每周六天工作制，上班时间为周一至周六。
每天工作时间为：8：00-12：00 13：30-17：30
5、人事档案管理
（1）转正的员工，要求档案调入公司的，应在接到转正通知的一个月内，调转档案关系。
（2）档案调入后，由企业管理部负责。
（3）公司员工档案调转过程中的一切费用均由个人承担。
（4）员工与公司解除劳动关系后需调转档案关系，公司不再保管。
（5）公司可为档案调入的员工代办职称评定手续，费用由个人承担。
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